Denetlediği erkek işçiden daha az ücret alan kadın yönetici. Kadın yöneticiler, aynı görevleri yerine getirdikleri için erkek meslektaşlarıyla aynı ücreti alamamaktan şikayet ettikleri için işten atıldı. Erkek profesörler kadar maaş almayan kadın profesörler. Afrikalı-Amerikalı kadınlar ücret ve terfilerde ayrımcılığa uğradı.
Bunlar, federal hükümetin, eski Başkan John F. Kennedy’nin 10 Haziran 1963’te Eşit Ücret Yasasını yasalaştırmasından 60 yıl sonra, erkekler ve kadınlar arasındaki kalıcı ücret eşitsizliklerine ışık tutma kampanyasının bir parçası olarak vurguladığı vakalar arasında yer alıyor. .
Eşit Ücret Yasası, aynı işyerinde eşit iş yapan kadın ve erkekler için eşit ücret gerektirir. Ancak federal hükümete göre, ortalama olarak, tam zamanlı ve yıl boyunca çalışan kadınlara erkeklere ödenen her bir dolar için yaklaşık 84 sent ödeniyor. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu Cuma günü yaptığı açıklamada, beyaz olmayan kadınlar, anneler ve LGBTQ+ çalışanları için bu farkın daha geniş olduğunu söyledi.
EEOC başkanı Charlotte Burrows yaptığı açıklamada, “Güvenlik görevlisi, BT analisti, öğretmen ve hatta profesyonel bir sporcu olun, eşit ücret söz konusu olduğunda genellikle eşit olmayan bir oyun alanımız var” dedi.
Arşivlerden (Mart 2023): İş pozisyonunuzu LinkedIn’de gördüğünüzü hayal edin – ve kazandığınızdan 32.000 ila 90.000 $ daha fazla ödüyor
EEOC, son beş yılda teşkilata yapılan 5.003 Eşit Ücret Yasası suçlamasının %90.4’ünü ve çalışanları ve ve diğer çalışanları koruması gereken Medeni Haklar Yasası’nın VII. ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal kökene dayalı ayrımcılıktan işe başvuranlar.
EEOC, geçen mali yılda ücret ayrımcılığıyla ilgili 950’den fazla başvuru gördüğünü söyledi – bu, üç yıl içinde bu tür suçlamalardaki ilk artış.
Ajans, son beş yılda, EEOC’nin Eşit Ücret Yasası suçlamasında bulunan kişiler için 65,9 milyon doları geri aldığını ekledi; Başlık VII kapsamında ücret ödemesi yapan kişiler için 163,6 milyon dolar; ve cinsiyete dayalı da dahil olmak üzere ücret veya tazminat konuları dahil olmak üzere davalar yoluyla 14,2 milyon dolar.
EEOC ayrıca, altı yıllık bir yasal mücadelenin ardından geçen yılki tarihi maaş-özsermaye galibiyetlerinden önce ABD’li kadın profesyonel futbolcuları desteklemek için bir dostane brifing sunduğunu da kaydetti.
Pew Araştırma Merkezi’nin bu yılın başlarında yayınladığı bir rapora göre, ABD’de kadınlarla erkekler arasındaki ücret farkı son 20 yılda tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışan kadınların bir erkeğin doları üzerinden 82 sent kazanmasıyla neredeyse hiç kıpırdamadı. Rapor, sözde annelik cezası, kadınların düşük ücretli işlerde aşırı temsil edilmesi ve cinsiyet ayrımcılığı gibi olası katkılara işaret etti.
Arşivlerden (Ekim 2022): ‘Çocuk bakımı gittikçe ulaşılamaz hale geliyor’: İki çocuk için çocuk bakımı çoğu eyalette barınma masraflarını aşıyor
San Francisco merkezli kar amacı gütmeyen Eşit Haklar Savunucuları Cuma günü en son Bugün Eşit Öde Kampanyası platformunu yayınladı. İşçileri ücretleri tartıştıkları için misillemeye karşı koruyarak Eşit Ücret Yasasını güçlendirecek olan Maaş Çeki Adillik Yasası gibi yasaların çıkarılması için zorlamayı içerir; maaş geçmişi kullanımının yasaklanması; ve ödeme verilerinin toplanmasının kodlanması.
Kâr amacı gütmeyen kuruluş ayrıca asgari ücretleri artıracak, ücretli aile izni verecek veya artıracak ve taciz ve ayrımcılığa karşı koruma sağlayacak yasalar için destek çağrısında bulundu.
EEOC, sosyal medya kullanıcılarından 20 Ağustos Cuma gününe kadar LevelThePayingField hashtag’ini kullanarak videolar ve gönderiler oluşturmalarını istedi. “İsterseniz, takipçilerinize eşit işe eşit ücret alamadıklarından şüphelenmeleri durumunda EEOC ile iletişime geçebileceklerini hatırlatın.” ajans dedi.
Arşivlerden (Aralık 2022): Kadınların emeklilik için erkenden daha fazla tasarruf etmesi ve daha agresif yatırım yapması gerekiyor – işte nedeni bu