Muhafazakarlar Perakendecinin LGBTQIA+ Topluluğuna Desteğine Karşı Koştukça Target Corp. Temel Değerleri Vurguluyor

LGBTQIA+ Ekip Üyeleri ve Konuklarına açık mektupta, Target
TGT
Corp. bugün kapsayıcılığın Target’ta temel bir değer olduğunu söyledi. Perakendeci, “Ekip üyelerimizin ve misafirlerimizin her gün mağazalarımızda ve iş yerlerimizde kabul edildiğini, saygı duyulduğunu ve hoş karşılandığını hissetmelerini istiyoruz” dedi. “Kendini LGBTQIA+ topluluğunun üyeleri olarak tanımlayan ve müttefik, kapsayıcı, güvenli bir işveren ve perakendeci olarak desteğimizi göstermeye kararlı olan ekip üyelerimizi ve konuklarımızı kucaklıyoruz.”

Target’ın başkanı ve CEO’su Brian Cornell, LGBTQIA+ temalı ürünleri çevreleyen tehditleri “iğrenç” olarak nitelendirdi ve mağazalardaki ve hizmet merkezlerindeki işçilerin muhafazakarların kötü muamelesinin yükünü çektiğini söyledi. Eleştirmenler, Target’ın kültür savaşları devam ederken baskı altında kaldığını söyledi.

Perakendeci, “Gurur Ayı Hedefte, LGBTQIA+ topluluğuyla bir onaylama ve dayanışma zamanı ve birlikte neşe ararken anı yansıtma şansı” dedi. “LGBTQIA+ çabalarını destekleyen ortaklıklardan kendini keşfetme hikayelerini paylaşmaya kadar, misafirlerimizin, ekip üyelerimizin ve topluluklarımızın Pride’ı istedikleri yerde ve şekilde kutlamalarına yardımcı olmaya kararlıyız.”

10 yıl boyunca Target’ın tüm mağazalarda 150’den fazla kapsayıcı ürünle özel Pride ürünleri sunduğunu söyleyen perakendeci, Onur Ayını LGBTQIA+ topluluğuyla dayanışma ve empati duyguları uyandırmak için oluşturulmuş bir pazarlama kampanyasıyla kutladığını da sözlerine ekledi. . “Pazarlamamız, sosyal medyadaki etkileşimler, LGBTQIA+ müzikal yetenek favorilerinden ek açıklamalar içeren akış çalma listeleri, mağazada bizimle kutlamak için bir Snapchat merceği, LGBTQIA+ topluluğundan hikayeler aracılığıyla olumlayıcı alanlar yaratırken ve bunlara katkıda bulunurken, kimliklerin ve ilgi alanlarının kesişimselliğini övüyor. Daha.”

Target’s Pride + Business Council, Target’taki sekiz çeşitlilik ve kapsayıcılık iş konseyinden biridir. Pride+ İş Konseyi, LGBTQIA+ topluluğunun Target’ta temsil edilmesini ve hoş karşılanmasını sağlama konusunda tutkulu olan, çeşitli geçmişlere ve ekiplere sahip çeşitli ekip üyelerinden oluşur. Konseyin misyonu, Target’ın temel değerlerini hayata geçirmektir – “özgünlüğümüzde cesur olmak, sevgi ve ortak ilgiyi savunmak ve katılımı teşvik etmek. Pride+ İş Konseyi, sanal etkinlikler ve deneyimler dahil olmak üzere ekip üyeleri için fırsatlar ve eğitim ve müttefiklik için kaynaklar yaratıyor.”

The Phluid Project, Phluid ve Get Phluid’in kurucusu ve CEO’su Rob Smith, Target’ın LGBTQIA+ topluluğunu destekleme konusundaki uzun geçmişine atıfta bulundu ve bir LinkedIn gönderisinde eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik etmede kurumsal bir lider olduğunu söyledi.

Smith, “Target, on yılı aşkın bir süredir Gurur ruhunu benimsedi ve her mağazada cinsiyeti onaylayan tuvaletlerin ve soyunma odalarının erkenden benimsenmesi de dahil olmak üzere tüm konuklar için sıcak bir ortam sağlama taahhüdüne öncülük etti” dedi. “Target, Pride çeşitlerini her bir mağazada konumlandırdı ve gururla öne ve ortaya yerleştirdi.

Smith, “Target Pride Collection’a karşı çıkan bazı kişilerin talihsiz tepkisine değinmek istiyorum,” dedi. “Aşırılık yanlılarının saldırgan bir tavırla tepki vererek bir korku ve düşmanlık atmosferi yaratması cesaret kırıcı. Bu tür tepkiler yalnızca Target çalışanlarını riske atmakla kalmaz, aynı zamanda kendilerini LGBTQIA+ olarak tanımlayan veya queer topluluğunu destekleyen diğer müşterilerin güvenliğini ve refahını da tehdit eder.

Smith, “Pes ettikleri için hayal kırıklığına uğradım ama kendi halkına bakmak zorundasın,” dedi.

Target, GLSEN ile on yılı aşkın bir süredir ortak olmaktan gurur duyduğunu ve tüm öğrencilerin öğrenmek için güvenli bir yere sahip olmalarını sağlamak için çalıştığını söyledi. Target, GLSEN’i ve onun LGBTQIA+ öğrencileri için onaylayıcı, erişilebilir ve ırkçılık karşıtı alanlar yaratma misyonunu yıllık olarak destekler.

Perakendeci ayrıca yıl boyunca İnsan Hakları Kampanyası ve Out & Equal dahil olmak üzere yerel, bölgesel ve ulusal LGBTQIA+ kuruluşlarını bağışlar ve ekip üyelerinin gönüllü çalışma saatleri ile desteklemeye devam ediyor.

Target ayrıca, sürekli büyüyen çeşitli tedarikçilerden oluşan bir liste ile çalışmayı amaçlamaktadır. Perakendeci, “Her bir ortak, kendi yöntemleriyle, ürün yelpazemize ve çok daha ötesine dahil olmamıza yardımcı oluyor” dedi. “Girişimlerimizi ilerletmek ve LGBTQIA+ tedarikçileriyle ilişkiler geliştirmemize yardımcı olmak için Ulusal Gey ve Lezbiyen Ticaret Odası ile hedef ortaklar. Ayrıca, Onur Ayı boyunca Target, tüm mağazalarda ve Target.com’da bulunan 150’den fazla kapsamlı ürünle bugüne kadarki en geniş ürün yelpazemizi tanıttı.

İnsan Hakları Kampanyası (HRC), Target’ı Kurumsal Eşitlik Endeksi’nde üst üste 10. kez %100 puan almak için tüm kriterleri karşıladığı ve “LGBTQ Eşitliği için Çalışılacak En İyi Yer” ayrıcalığını kazandığı için takdir etti.

“HRC’ye uzun süredir devam eden desteğimizin bir parçası olarak Target, Eşitlik Yasası için İş Koalisyonu üyesi olarak ABD’nin önde gelen işverenlerinden oluşan bir gruba katılıyor. Bu federal yasa, LGBTQIA+ kişilerine, federal yasa kapsamında korunan diğer gruplara sağlanan temel korumaların aynısını sağlayacaktır.

Şirket, “Kapsayıcılık, Target’ta kutladığımız temel bir inançtır” dedi. “Ekip üyelerimize ve misafirlerimize her gün mağazalarımızda ve iş yerlerimizde kabul edilmiş, saygı duyulmuş ve hoş karşılanmış hissettirmede temel bir faktör olan eşitliği savunuyoruz. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden yasal özetleri ve diğer projeleri desteklemek için yıllar boyunca Ulusal Gay ve Lezbiyen Ticaret Odası ve Gay, Lezbiyen ve Heteroseksüel Eğitim Ağı gibi ortaklarla çalıştık. Haziran ayında, kapsayıcı bir kültür yaratma ve kim olmak için doğduğumuz kişiyle gurur duyma konusunda yıl boyu sürecek bir taahhüt olan Onur manifestomuzu tanıttık.

“Bugün, bir başka önemli kilometre taşını duyurmaktan gurur duyuyoruz: Target, Eşitlik Yasasını desteklemek için imza attı. Bu yıl Kongre’de sunulan yasa tasarısı, 1964 Sivil Haklar Yasası’nı cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğini içerecek şekilde değiştirecek ve istihdam, barınma, krediye erişim, halk eğitimi ve barınma gibi alanlarda ayrımcılığı yasaklayacak.”